Head, Marketing and Audiences Development

Are you passionate about great storytelling, about exploring the issues that matter, about pushing the boundaries in new audiovisual experiences? So are we. As Canada’s public producer and distributor, the National Film Board has been telling the country’s stories and pioneering breakthroughs in virtually every field of audiovisual content since 1939. But to do this, we need a team that truly reflects the richness and diversity of Canada. If you’d like to be a part of this team—and part of the NFB’s incredible legacy—we’d love to hear from you.

In keeping with the NFB’s commitment to providing a Canadian lens on the world while combatting racism and systemic discrimination, among the qualified applicants, preference will be given to individuals with firsthand experience with such issues, notably members of underrepresented communities such as First Nations, Métis, Inuit, Black or racialized groups, persons of colour, and/or persons with a disability. 


  • The unique, permanent and full-time position of Marketing and Audiences Head, in the Distribution, Communication and Marketing Division.
  • Once COVID-19 restrictions are eased, you’ll be based in our accessible downtown Toronto office and will be part of an exciting and dynamic workplace, where a number of ambitious projects are currently underway. 
  • Your role will be to: 
    • Contributes to strategic marketing planning (overall marketing plan) by devising and implementing effective and original strategies aimed at attaining the audience and revenue objectives associated with projects. 
    • See to the planning, management, supervision and analysis of all the department’s marketing plans for projects, in collaboration with the other departments involved.
    • Oversee the promotional and advertising actions for each project and follows up with suppliers, as needed.
    • Ensure the consistency of the actions included in marketing plans for the attainment of audience objectives, in collaboration with other departments.
    • Direct the development and implementation of their staff’s marketing objectives and strategies.  
    • Establish innovative marketing strategies, plans and partnerships that support the exploration of new markets, audiences and external financing. 
    • Carrie out public relations activities aimed at developing business contacts to help conduct the campaigns under their responsibility. 
    • Coordinate the financial, material and human resources and the harmonization of communication, marketing and promotional strategies and actions for productions.
    • Ensure constant communication and collaboration with the production teams throughout the planning and implementation of marketing plans for projects.   
    • Evaluate the relevance of new productions for screenings in communities and at other public events in Canada or abroad; suggests different strategies for the distribution of works with community potential and ensures that their team implements the resulting plans. Oversee the Canada-wide program of public screenings, in English or French, in community settings such as cultural centres, public libraries, museums and elsewhere, and makes improvements to more effectively reach certain communities (remote regions, OLMCs). 
    • Evaluate the results and effectiveness of the strategies deployed and revises them as needed to attain the established objectives and/or make needed adjustments.
  • You’ll earn a salary in the range of $98,709 to $128,685 and enjoy a variety of employee benefits—medical and dental insurance, a pension plan, paid leaves, and much more.
  • You’ll collaborate with our in-house experts in a variety of fields, from business affairs to post-production, marketing and distribution, publicity and communications, education, and more.


  • You hold a university degree in marketing, communications, public relations or equivalent with a minimum of eight (8) years of relevant experience. 
  • You bring a strong knowledge of marketing and promotion of cultural products.
  • You have a minimum of three (3) years’ experience in team personnel management.
  • You have a strong knowledge and understanding of underrepresented communities across Canada and are culturally competent.
  • You understand, communicate with, and effectively interact with people across cultures.
  • You’re proficient in the MS Office suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
  • You’re fluent in English, both orally and in writing, and your proficiency in French oral and written communication would be an asset.

At the National Film Board, our work is guided by our core values, which include respect, diversity, generosity, integrity, courage and empowerment.

The NFB has been a leader in greater diversity and inclusion in Canadian cinema and new media—but we know we need to do more to address inequities and systemic racism against Indigenous people and racialized/visible-minority groups, people with disabilities, women, and people in the LGBTQ2 community.

We are committed to ensuring that our organization, creative partners and workforce reflect diverse points of view. We are committed to addressing this by building a skilled, diverse workforce that better reflects Canadian society. Therefore, we prioritize employment equity and encourage candidates to voluntarily indicate in their cover letter if they identify as a member of a First Nations group, Métis, Inuit, Black, racialized or a person of colour, a woman, and/or a person with a disability.  

The NFB is also committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments. Feel free to advise us of any accommodation needs.

If you’re interested in this position and have the qualifications above, we invite you to apply in writing, including a copy of your resumé, to rh-hr@nfb.ca, BY JANUARY 24, 2021, citing competition number JS-00148027. 

Please note that only applicants selected for an interview will be contacted.


Vous vous passionnez pour les bonnes histoires ? Vous aimez explorer des enjeux importants et repousser les frontières avec des expériences audiovisuelles innovantes ? Nous aussi. À l’Office national du film, le producteur et distributeur public du Canada, nous racontons les histoires du pays et nous ouvrons la voie dans pratiquement toutes les formes du récit audiovisuel depuis 1939. Pour accomplir cela, nous devons nous doter d’une équipe qui reflète véritablement la richesse et la diversité du Canada. Si vous voulez faire partie de cette équipe — et contribuer au formidable patrimoine de l’ONF —, communiquez avec nous.

Conformément à l’engagement qu’a pris l’ONF de représenter une perspective canadienne et de combattre le racisme et la discrimination systémiques, parmi tous les candidats et candidates qualifiés, la préférence sera accordée aux personnes ayant une expérience directe de ces questions, notamment les membres de groupes sous-représentés comme les Premières Nations, les peuples métis et inuit, la communauté noire, les personnes racisées ou de couleur, et/ou les personnes handicapées.


  • Vous occuperez un poste permanent et à temps plein de chef ou cheffe marketing et développement des auditoires au sein de la division Distribution, Communication et Marketing. 
  • Une fois que les restrictions liées à la Covid-19 seront levées, vous exercerez vos fonctions au bureau de Toronto, dans un milieu de travail stimulant et dynamique où sont actuellement menés plusieurs projets ambitieux.
  • Vous aurez le mandat suivant : 
    • Contribue à la planification stratégique marketing (plan marketing global) en concevant et en mettant en œuvre des stratégies efficaces et originales dans le but d’atteindre les objectifs d’auditoires et de revenus associés aux projets.
    • Assure la planification, la gestion, la supervision et l’analyse de l’ensemble des plans de mise en marché des œuvres de son secteur en collaboration avec les autres services concernés.
    • Supervise les actions promotionnelles et publicitaires pour chacun des projets et s’assure des suivis auprès des fournisseurs, le cas échéant.
    • Assure la cohérence des actions prévues dans les plans de mise en marché pour l’atteinte des objectifs d’auditoires en collaboration avec les autres services.
    • Dirige l’élaboration et la réalisation des objectifs et des stratégies marketing de son personnel. 
    • Met en place des stratégies et des partenariats innovateurs de marketing et de mise en marché permettant l’exploration de nouveaux marchés et de nouveaux publics ainsi que l’obtention de financements extérieurs.
    • Effectue des activités de relations publiques permettant de développer les liens d’affaires pour la réalisation des campagnes à sa charge.
    • Coordonne les ressources financières, matérielles et humaines et l’harmonisation des stratégies et des actions de communication, de marketing et de mise en marché pour les productions (films et œuvres interactives).
    • Assure une communication et une collaboration constantes avec les équipes de production tout au long de la planification et de la réalisation des plans de mise en marché des œuvres.
    • Évalue la pertinence des nouvelles productions destinées à être présentées dans les communautés et lors d’événements publics au Canada ou à l’étranger, propose différentes stratégies pour la diffusion de ces œuvres à potentiel communautaire et s’assure que son équipe met en œuvre les plans en découlant.
    • Supervise le programme pancanadien de projections publiques, en français ou en anglais, sur le plan communautaire (maisons de la culture, bibliothèques publiques, musées et autres) et apporte des améliorations pour mieux rejoindre certaines communautés (régions éloignées, CLOSM).
    • Évalue les résultats et l’efficacité des stratégies déployées et les révise, au besoin, afin d’atteindre les objectifs établis et/ou d’apporter les ajustements nécessaires.
  • Vous toucherez un salaire situé entre 98 709$ et 128 685$, et vous bénéficierez d’une gamme d’avantages sociaux — assurances médicale et dentaire, régime de retraite, congés payés, modalités de travail souples et plus encore.
  • Vous collaborerez avec nos spécialistes à l’interne dans une variété de domaines : relations d’affaires, postproduction, marketing et distribution, publicité et communications, éducation, etc. 


  • Vous possédez un diplôme d’études universitaires en marketing, communications, relations publiques ou l’équivalent avec un minimum de huit années d’expérience pertinente.
  • Vous avez au moins trois ans d’expérience dans la gestion d’équipe et de personnel.
  • Vous avez une aisance approfondie de la commercialisation et de la mise en marché de produits culturels.
  • Vous avez une connaissance et une compréhension approfondies des groupes sous-représentés dans tout le Canada et possédez des compétences en matière culturelle.
  • Vous êtes capable de comprendre des personnes de différentes cultures, et de communiquer et d’interagir efficacement avec elles.
  • Vous maîtrisez la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
  • Vous maîtrisez l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. La maîtrise du français oral et écrit est un atout.

À l’Office national du film, notre travail est guidé par nos valeurs fondamentales : le respect, la diversité, la générosité, l’intégrité, le courage et l’épanouissement.

L’ONF a été un précurseur en matière de diversité et d’inclusion dans le milieu canadien du cinéma et des nouveaux médias, mais nous savons que nous devons en faire plus pour remédier aux inégalités et au racisme systémique à l’égard des peuples autochtones, des minorités racisées, des personnes handicapées, des femmes et des membres de la communauté LGBTQ2.

Nous nous engageons à faire en sorte que notre organisation, nos partenaires créatifs et notre personnel reflètent différents points de vue. Dans le but de constituer une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée qui représente mieux la société canadienne, nous privilégions l’équité en matière d’emploi et encourageons les candidates et candidats à indiquer volontairement dans leur lettre de motivation s’ils se définissent comme une personne issue des Premières Nations, métisse, inuite, noire, racisée ou de couleur, handicapée et/ou comme une femme.  

Nous nous engageons également à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail favorisant l’intégration et exempts d’obstacles. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins si des mesures d’adaptation doivent être prises.

Si ce poste vous intéresse et que vous possédez les qualités énumérées ci-dessus, nous vous prions de nous faire parvenir votre demande par écrit, accompagnée de votre curriculum vitæ, à rh-hr@nfb.ca, au plus tard le 24 janvier 2021, en indiquant le numéro de concours JS-00148027. Pour de plus amples renseignements sur cet emploi, veuillez visiter le bit.ly/ONFEmplois.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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