Vice President, Strategic Marketing & Development / Vice-président(e), Marketing stratégique et Déve

Position Specification



Vice President, Strategic Marketing & Development


Flexible within Canada                    


Full Time, Permanent


REPORTS TO:          

President & CEO


Chief Marketing Officer, Senior Director of Campaign & Operations, Senior Director of Planned Giving & Major Gifts



Nature Conservancy of Canada (NCC) is the nation’s leading not-for-profit conservation organization, working to protect our most important natural areas and the species they sustain.

We partner with individuals, corporations, foundations, Indigenous communities and governments at all levels to protect Canada’s most important natural areas, through securement and the long-term stewardship of our properties.

We make conservation happen. As a partner with industry and government, we help expand parks and protected areas. Our planning work, supporting local communities, Indigenous groups and conservation organizations, helps others to achieve their conservation goals.

Since 1962, NCC and our partners have helped to protect 14 million hectares (35 million acres), coast to coast to coast. By investing in conservation, we are ensuring our natural spaces remain a home for wildlife, a haven where Canadians can enjoy nature and a vital resource that cleans the air we breathe and the water we drink. Our mission gives us hope that the landscapes we love today will be here for others to cherish tomorrow.



This is a unique opportunity to build and deliver a cohesive marketing and development strategy at Canada’s foremost not-for-profit conservation organization. The Vice President (VP), Strategic Marketing & Development is responsible for engagement, fundraising and marketing activities to further the mission of the Nature Conservancy of Canada and to maximize brand awareness and revenues.

As a member of the Executive Management Group, the VP will play an active role and be a key influencer in setting the overall strategic direction of the organization and has a key role as a change agent to help propel NCC towards its next chapter of success. This role is uniquely positioned to guide and enable donor-facing teams to improve donor experience and increase their impact while also growing the overall donor based.

The VP, Strategic Marketing & Development will report to the President and CEO and will support the National Board’s Marketing and Development Committees.



  • Strengthen NCC’s brand positioning and execute effective strategies to expand its reach and increase awareness to all Canadians.
  • Explore new opportunities for earned revenue and public engagement.
  • Identify and implement innovative strategies to grow revenues and expand our supporter-base by optimizing and diversifying engagement channels and activities.
  • Actively participate in the development, communication and implementation of NCC’s new strategic plan to achieve its key objectives of stakeholder engagement, revenue generation and brand awareness.
  • Design and implement business development strategies, including the national fundraising campaign, with a view of maximizing synergies amongst engagement, fundraising and marketing activities, both at the national and regional level.
  • Leverage and nurture current relationships and attract new supporters, donors and partners.
  • Mobilize multiple partners to achieve common goals, engage diversified perspectives and maintain strong cooperative relationships with regional and departmental teams.
  • Modernize and streamline business processes while promoting the integration of innovative technologies.
  • Promote the development and evolution of the various engagement channels and monitor and manage the performance of NCC’s nationwide development teams.    
  • Gain the confidence and build a strong working relationship with the department team ensuring that roles, responsibilities and goals are clearly communicated and achieved.
  • Promote team effectiveness and support strategic growth.
  • Define and monitor the department’s KPIs and metrics to maximize return on investment and effectively measure the impact of action plans.
  • Manage a team of 26 composed of two activity sectors: Fundraising and Marketing.
  • Build trusting relationships with the regional teams, volunteers and board members and provide the tools, expertise and mentorship needed to effectively deliver services and achieve results.
  • Constantly monitor industry best practices to improve processes and approaches.



  • Minimum relevant experience of 10 years in business development, sales, marketing or fundraising in a complex multi-market, multi-product environment or with a decentralized network.
  • Senior-level leadership managing a fundraising and/or sales or marketing team.
  • A brand champion who influences stakeholders, motivates staff, and drives revenue through increased awareness and support.
  • Experience in managing partnerships, sponsorships and/or philanthropy.
  • Experience working cross-functionally with executive-level leadership to establish strategy and direction, with a successful track record of cultivating positive relationships internally.
  • Strong strategic thinking with demonstrated excellence in execution to deliver results.
  • Marketing experience including understanding the importance of brand and building awareness.
  • A proven track record in managing complex and ambitious projects or implementing structural changes and new processes within a decentralized business model.
  • Experience in successful business transformation to support customer-centric approaches and digital innovation would be an asset.
  • Demonstrated capacity to measure ROI and performance of business processes.
  • Strong capacity to scan and analyze environment and foresee trends.
  • Ability to synthesize and sell concepts to inspire confidence and get buy-ins.
  • Data-savvy to help implement and build the infrastructure to support a data-centric decision-making and technology-driven team.
  • Knowledge or relevant experience in conservation, environment and/or the not-for-profit sectors an asset.
  • An undergraduate or graduate degree in business administration, marketing or other relevant studies.  MBA and/or CFRE is an asset.
  • Bilingualism, French/English an asset.



  • A strategic thinker and a master of execution who can thrive in a decentralized environment.
  • An engaged leader who can bring a strategic vision and foster a culture of excellence in leadership, fundraising, relationship building, stewardship and recognition.
  • A sensitivity for Canada’s regional specificities and a capacity to adapt to it.
  • A personal passion and commitment to nature and conservation.
  • A caring and mobilizing manager who builds engagement, alignment, and a trusting and positive learning environment.
  • Exceptional interpersonal skills; interacts in a meaningful way with colleagues, volunteers, donors and partners.
  • Results-oriented with an entrepreneurial bent and the ability to move ideas and projects forward.
  • A positive change agent with a creative mind who dares to try innovative routes and blaze new trails.
  • Outstanding communications skills; highly refined persuasion and negotiation skills.
  • Donor-centric and strong customer experience focus.
  • Brings a high level of emotional intelligence, empathy, and integrity.
  • Demonstrated capacity to thrive in a fast-paced, multi-faceted and changing environment.
  • High degree of proficiency with digital business environment.
  • Highly accountable, driven by results and tenacious in achieving results, targets and timeline.
  • Openness to working remotely and willingness to travel to meet business demands.
  • Commitment to continuous learning and improvement.



A competitive compensation package including base salary and benefits will be provided.



Please submit your application by end of day December 10th, 2020, by emailing your cover letter and résumé to:

NCC is an equal-opportunity employer and committed to fair and accessible employment practices. We strongly support and value diversity in the workplace. Applications from all qualified candidates are welcome, and individuals from equity-seeking groups are encouraged to apply.

We thank applicants for their interest, however; only those advancing in the process will be contacted.


POSTE :    

Vice-président(e), Marketing stratégique et Développement


EMPLACEMENT :            

Flexible au Canada



Temps plein, permanent


SITE WEB :        


RELÈVE DE :                

Présidente et chef de la direction



Chef du marketing; Directrice principale, Campagnes et Opérations de développement;

Directrice principale, Dons planifiés et dons majeurs



Chef de file en conservation de terres privées au Canada et organisme sans but lucratif, Conservation de la nature Canada (CNC) œuvre à la protection de nos milieux naturels les plus précieux et des espèces qu’ils abritent.

Nous établissons des partenariats avec des particuliers, des sociétés, des fondations, des communautés autochtones et tous les ordres de gouvernement afin de protéger les milieux naturels les plus importants au pays, par l'acquisition de terres et l'intendance à long terme de nos propriétés.

CNC fait progresser la conservation. En tant que partenaire d'entreprises et de gouvernements, nous contribuons à l'agrandissement de parcs et d'aires protégées. Notre travail de planification, qui vient en appui à des communautés locales, des groupes autochtones et d’autres organismes de conservation, permet à d’autres d’atteindre leurs objectifs de conservation.

Depuis 1962, CNC et ses partenaires ont contribué à la protection de 14 millions d’hectares (35 millions d’acres) d’un océan à l’autre et à l’autre. En investissant dans la conservation, nous veillons à ce que les milieux naturels continuent d'abriter la vie sauvage, d'accueillir les personnes qui veulent en profiter, et de purifier l'air que nous respirons et l'eau que nous buvons. Notre mission nous permet d'espérer que les paysages que nous chérissons aujourd'hui seront là pour que d'autres générations puissent en profiter.



Voici une occasion exceptionnelle de concevoir et de mettre en œuvre une stratégie cohérente de marketing et de développement au sein de l'organisme à but non lucratif chef de file en conservation des milieux naturels au Canada. La vice-présidente ou le vice-président, Marketing stratégique et Développement, est responsable des activités de mobilisation, de collecte de fonds et de marketing destinées à faire progresser la mission de CNC et à maximiser la notoriété de sa marque ainsi que ses revenus.

En tant que membre de la haute direction, la personne choisie pour ce poste exercera un rôle et une influence de premier plan dans l’établissement des orientations stratégiques globales de l’organisation et sera un(e) important(e) agent(e) de changement pour amener CNC vers de nouveaux sommets. Ce poste occupe une place unique au sein de l’organisation pour guider les équipes en contact avec le public afin d’améliorer l’expérience des donatrices et donateurs et augmenter leur impact, tout en élargissant le bassin de donateurs de CNC.

La vice-présidente ou le vice-président, Marketing stratégique et Développement, relève de la présidente et chef de la direction et appuie les comités de Marketing et de Développement du Conseil d’administration national.



  • Améliorer le positionnement de la marque de CNC et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour en accroître la portée et la notoriété auprès de l’ensemble de la population canadienne.
  • Explorer de nouvelles possibilités pour générer des revenus et mobiliser le public.
  • Établir et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour assurer la croissance des revenus et élargir notre bassin de donateurs en optimisant et en diversifiant les canaux et activités de mobilisation.
  • Participer activement à l’élaboration, à la communication et à la mise en œuvre du nouveau plan stratégique de CNC pour permettre l’atteinte de ses objectifs clés en matière de mobilisation des sympathisantes et sympathisants, de génération de revenus et de notoriété de la marque.
  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement des affaires, y compris dans le contexte de la campagne nationale de collecte de fonds, dans une perspective d’optimisation de la synergie entre les activités de mobilisation, de collecte de fonds et de marketing, et ce, tant à l’échelon national que régional.
  • Tirer parti des relations existantes et les cultiver, et attirer de nouveaux sympathisant(e)s, donatrices, donateurs et partenaires.
  • Mobiliser de multiples partenaires pour atteindre des objectifs communs, tenir compte de points de vue divers et assurer le maintien de solides relations de collaboration entre les équipes régionales et des départements.
  • Moderniser et rationaliser les processus opérationnels tout en faisant la promotion de l’intégration de technologies innovantes.
  • Promouvoir le développement et l’évolution de divers canaux d’engagement et assurer le suivi et la gestion du rendement des équipes de développement de CNC à l’échelle du pays.
  • Gagner la confiance de l’équipe de son département et établir de solides relations avec elle en s’assurant que les fonctions, responsabilités et objectifs soient clairement communiqués et atteints.
  • Promouvoir l’efficacité de l’équipe et appuyer sa croissance stratégique.
  • Établir et faire le suivi des indicateurs de rendement clés et autres données relatives au département afin d’optimiser le retour sur investissement et de mesurer efficacement les retombées des plans d’action.
  • Assurer la gestion d’une équipe de 26 personnes dans deux domaines, soit ceux de la collecte de fonds et du marketing.
  • Établir des relations de confiance avec les équipes régionales, les bénévoles et les membres des conseils et fournir les outils, l’expertise et le mentorat nécessaires pour assurer la prestation efficace des services et obtenir des résultats.
  • Rester constamment à l’affût des pratiques exemplaires du secteur, dans une perspective d’amélioration des processus et approches.



  • Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en développement des affaires, vente, marketing ou collecte de fonds dans un environnement multimarchés et multiproduits ou au sein d’un réseau décentralisé.
  • Expérience à titre de cadre supérieur(e) à la tête d’une équipe de collecte de fonds et/ou de vente ou de marketing.
  • Capacité à promouvoir la marque et à influencer les parties prenantes, à motiver le personnel et à générer des revenus grâce à un soutien et une sensibilisation accrus.
  • Expérience en gestion de partenariats, de commandites et/ou philanthropique.
  • Expérience de collaboration transversale avec des cadres supérieurs pour établir une stratégie et des orientations; capacité démontrée à établir des relations positives à l’interne.
  • Solide aptitude à la réflexion stratégique et excellence démontrée dans sa mise en œuvre destinée à l’atteinte de résultats.
  • Expérience en marketing, y compris une bonne compréhension de l’importance de la marque et de promouvoir sa notoriété.
  • Expérience éprouvée en gestion de projets complexes et ambitieux ou dans la mise en œuvre de changements structurels et de nouveaux processus au sein d’une organisation décentralisée.
  • Une expérience réussie de transformation de processus organisationnels pour appuyer des approches axées sur la clientèle et l’innovation numérique est considérée un atout.
  • Capacité éprouvée à mesurer le rendement du capital investi et des processus opérationnels.
  • Solide capacité à examiner et analyser le milieu et à anticiper les tendances.
  • Capacité à résumer et à promouvoir les concepts afin d’inspirer la confiance et en assurer l’adoption.
  • Aptitude à l’analyse de données, afin de contribuer à mettre en œuvre et à bâtir l’infrastructure nécessaire pour appuyer des processus décisionnels fondés sur les données et une équipe axée sur la technologie.
  • Connaissances ou expériences pertinentes dans les domaines de la conservation de la nature ou de l’environnement, et/ou dans le secteur des organismes à but non lucratif sont des atouts.
  • Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires ou en marketing ou autre formation pertinente. Les titres MBA et CFRE sont un atout.
  • Le bilinguisme français-anglais est un atout.



  • Démontrer une pensée stratégique et exceller dans l’accomplissement de projets, tout en s’épanouissant dans un environnement décentralisé.
  • Être un(e) leader engagé(e) pouvant articuler une vision stratégique et favoriser une culture d’excellence en leadership, collecte de fonds, établissement de relations, intendance et reconnaissance.
  • Faire preuve de sensibilité à l’égard des différences régionales au Canada et être capable de s’y adapter.
  • Faire preuve de passion et d’engagement personnels envers la nature et sa conservation.
  • Être un(e) gestionnaire bienveillant(e) et apte à susciter la motivation, l’engagement et la cohésion de l’équipe ainsi qu’à favoriser un climat d’apprentissage positif et empreint de confiance.
  • Compétences interpersonnelles exceptionnelles et capacité d’interagir de manière positive avec ses collègues, les bénévoles, les donatrices et donateurs et les partenaires.
  • Démontrer une approche axée sur les résultats et une fibre entrepreneuriale ainsi que l’aptitude à faire progresser des idées et des projets.
  • Être un(e) agent(e) de changements positifs faisant preuve de créativité, qui ose essayer des approches innovantes et tracer de nouvelles voies.
  • Posséder des compétences exceptionnelles en communication et fortes aptitudes de persuasion et de négociation.
  • Faire preuve d’une approche axée sur les donatrices et donateurs ainsi que sur l’expérience client.
  • Posséder un haut niveau d’intelligence émotionnelle, d’empathie et d’intégrité.
  • Posséder une capacité démontrée à réussir dans un environnement hautement dynamique, multidimensionnel et évolutif.
  • Démontrer un haut niveau de compétence dans un environnement organisationnel numérique.
  • Être hautement responsable, motivé(e) par les résultats et déterminé(e) à atteindre les objectifs et à respecter les échéanciers.
  • Être disposé(e) à travailler à distance et à se déplacer selon les besoins opérationnels.
  • Faire preuve d’engagement envers l’apprentissage et l’amélioration continus.



Régime de rémunération concurrentiel comprenant un salaire de base et des avantages sociaux.



Veuillez soumettre votre candidature avant la fin de la journée du 10 décembre 2020, en envoyant votre lettre motivation et votre curriculum vitae à :

CNC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à adopter des pratiques d’emploi justes et accessibles. Nous appuyons et valorisons vivement la diversité sur le lieu de travail. Toutes les candidatures de postulant(e)s qualifié(e)s sont bienvenues et les personnes issues de groupes en quête d’équité sont encouragées à postuler.

Nous remercions de leur intérêt tous les candidat(e)s; nous ne communiquerons toutefois qu’avec les personnes qui auront été sélectionnées.

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